CAREER
キャリア採用

あなたの業務知識・業界知識を活かして
組織とヒトの付加価値向上を実現する

人が変われば、企業が変わる 仕組みが変われば、人が活きる
人生100年時代の人づくり改革へ。

企業の課題解決のために、あなたの力が必要です。

コトラ は「人が変われば、企業が変わる 仕組みが変われば、人が活きる」を理念とし、組織とヒトの付加価値向上のためのソリューションを提供しています。
創業事業であるハイクラス層への人材紹介で培ったお客様の業務知識・業界知識をベースに、お客様の組織発展を第一とし、その手段として複数のサービスをラインアップしています。

  • コトラの人材紹介……プロ人材紹介(スペシャリスト、マネジメント層)
  • コトラDX……デジタル化推進
  • コトラプロ……業務委託人材活用
  • コトラコンサル……人的資本情報開示、ISO30414サポート
  • コトラミ……専門性の高い新卒紹介(機械電気・化学工学)
  • コトラ25……人材相互理解(アセスメント)

企業の中長期的な成長の支援と生産性の高い組織づくりを支援していくためには、プロダクトを問わず、コンサルタント自身が高い専門性と業務知識、業界知識を兼ね備えている必要があります。

自身のプロフェッショナルな経験を活かし、企業の中長期的な成長と生産性の高い組織づくりを支援していく私たちに力を貸してくれる方を、心よりお待ちしております。

コトラが求める人材

誠実さ・勤勉さ

常に顧客に、仕事に対して真摯に実直に向き合う

顧客第一

すべての行動における判断基準はモラルに沿った上で「それが顧客のためになっているか」

プロフェッショナル

専門性と見識に基づく行動をし、目的を達成する。行動に責任をおう。
常に付加価値の高いアウトプットをする。
高度な専門性を身につけ、お客様の気づかない視点と組織課題解決策を提供する。

成果

収益に貢献し、結果として社会に貢献する。お客様との中長期的関係を構築するための会社(組織)に貢献する。

スピード


拙速は遅攻に勝る。機を見てすぐに動く、変化に対応する。

改善

PDCAを高速でまわし、日々改善をする。

挑戦

高い目標を自ら設定し、そこにチャレンジする姿勢を持つ。失敗を恐れない。恐れるべきは失敗を恐れる心。

協働

成果を出すためには、社員が常に協働し、個ではなく、チームとして成果を生み出す意識を持つ。

リーダーシップ

成果を出すためにリーダーシップ(仲間のために汗をかくこと)をとること。そのために個々人が自ら一歩を踏み出す。

責任感

小さな約束をも大切にし、約束を守れなかった場合、説明責任を果たす。

相互理解と信頼

社員全員が一致団結し成果を出すために、社員相互の価値観を理解し尊重する。

数字で見るコトラ

平均年収
1000万円

※2年以上在籍の人材
コンサルタントの平均

3年間で売上
180%成長


※2016年度売上ベース

プロフェッショナル人材登録者
70,000

2021年3月現在

コトラ代表取締役社長・大西利佳子
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代表メッセージ
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採用に関してよくある質問